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 第1部では、「痙縮とは?その治療法とリハビリテーション」という内容で、当院浅野医師より講義がありました。脳卒中後遺症である手足のつっぱりの生理学的機序やその治療法(ボツリヌス治療)、その後のリハビリテーションの重要性を、当院の取り組みを交えての内容でした。また、北信地区の病院の痙縮治療の取り組みについても、参加者されていたセラピストから話をいただきました。生活期の課題は「痙縮」のみではなく多岐にわたり、装具・嚥下栄養障害・筋力低下などの生活不活発病・高次脳機能障害など、低下していく機能をどのようにフォローしていくかが重要であると思われます。「それを見出すのは誰か」、「どのようにつなげていくか」、「どのような窓口が必要なのか」が、生活期の課題を医療につなげるためには重要ポイントであるという内容でした。

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 第3部では、「生活期の課題を医療につなげる」というテーマを、以下の視点からディスカッションしていただきました。

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②もしあればどのような例があったか?

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⑥誰がどのようにつなげるか?対象者を見出すのは誰か?

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 今回の研修会で、生活期の課題を生活目標まで掘り下げて支援するために、在宅支援スタッフは対象者を見出すための知識や方法を得ること、医療機関は受け皿としてその窓口を用意することなど、医療介護双方の課題の一部を確認することが出来たと思います。今回皆様から頂いた貴重な意見を、次回の研修会につなげていき、さらに「生活期の課題を医療につなげる」というテーマを掘り下げていきたいと思います。ご参加していただいた皆様、ありがとうございました。


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当院クリスマス会が開催されました。今回で3回目の依頼でしたが、快く引き受けて頂き、今年もゴスペルグループのジェントルサウンドクワイアさんによるゴスペルの披露と合唱で盛り上がりました(^^♪

ゴスペルを初めて聞いたという人は、「迫力に圧巻された!」とおっしゃっていました。

最後は、患者サンタ🎅さんから素敵なお礼がありました☆

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今回の公開研修テーマは「生活期の課題を医療につなげる~脳卒中の後遺症 手足のつっぱり(痙縮)について~」です。脳卒中後の生活期においては、「筋肉が緊張して、こわばってしまう…」「下肢装具は果たしてこのままずっと使用してもいいのだろうか?」「栄養や嚥下機能の心配もある…」など、様々な課題があると思われます。そのような生活期における課題や解決方法を話し合い、共有していけたらと思っております。そこで今回はデサントゴルフ 21年春夏定番モデル ブルゾン ゴルフ g-arc スイングトップ 吸汗 防汚 透け防止 BOA DGMPJK00 メンズについて取り上げ、その問題点と治療の意義について知っていただける機会になればと思い、企画させて頂きました。非常に興味深い内容となっておりますので、ご多忙のところ恐縮ですが、是非とも奮ってご参加下さいますようお願い申し上げます。

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1.日程      令和元年11月9日(土)13:00~16:00

          受付開始 12:30~

2.テーマ     詳細別紙参照

3.研修会場    竹重病院 ラベンダーホール (長野市鶴賀田町2099)

4.対象者     介護支援専門員・リハビリテーションスタッフ

          保健・福祉・医療・介護従事者、

当院をご退院された患者様やそのご家族

5.定員      80名

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          同封いたしましたFAX用紙にて申し込みお願いします。
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7.参加費     無料

8.お問い合わせ先 竹重病院回復期リハビリテーション病棟 事務局 石丸 修 まで

          TEL 026-234-1281 FAX 026-235-1365

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 なお、当日は駐車場に限りがございます。できるだけ乗り合わせてご来場くださ

宜しくお願い致します。


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『憧れのハワイ航路』や『炭坑節』等をみんなで合唱し、楽しく盛り上がりました。


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後ろにはチコちゃんからのメッセージがあります。

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実はこのチコちゃん、なんと「長野びんずる大賞」と「スーパー七夕大賞」を受賞しました!制作にご協力頂いた皆様、ありがとうございました!

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昨年は早咲きで気温も低く上着を着こんで出かけましたが、今年はポカポカ陽気で春を味わうことが出来ました。

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理学療法士 石丸 修

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研修会プログラム

  • 講義「人間関係になぜカベが生まれるのか~信念対立の概要について~」

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本人・家族・医療従事者の役割(事前にキャラ設定された)を演じていただき、医療相談員役が司会を行い退院前カンファレンスを行って頂き、実際に信念対立が起きている場面を経験する。

  • 講義「人間関係のカベを乗り越える~信念対立の対処法について~」

グループワーク「在宅療養を希望する患者と家族が悩む事例」② 

連携促進シートを活用して、本人とキーパーソンに焦点を当て、「状況」「目的」「方法」を建設的に話し合い、共通認識を作っていく。

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終了後アンケート結果(回収率95%)

  • 勉強会の内容はいかがでしたか?

わかりやすかった 25人 普通1人 難しかった 2人 未回答0人

【わかりやすかった を選択した理由】

 ・説明してもらってから、グループワークをして分かりやすかった。

 ・実際にワークできてリアルに他職種の立場や家族の立場に立てて考えることができた。

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 ・グループワークでの体験が、理解を深めることにつながった。

・研修はわかりやすかったが、実際に行うのは難しい。

・時間が足りなかった。

・信念対立「なるほど」これは、対人援助職にはつきまといます。

・グループワークでロールプレイを楽しみながら行いました。

・家族役でしたが、どのように不安になるのか、どんな情報提供や支援を必要としているのか、どのような考え方に立って、どのように情報を整理し、目的を共有し、支援の力を引き出せるのか よくわかりました。

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・高野さんの話が分かりやすかった。

・講義内容が分かりやすかった。

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・グループワークが組まれていて、信念対立について楽しく理解できた。

・他職種の方の立場・立ち位置の違いをお互いに分かりあえてよかった。

・普段、考えていない信念対立からのアプローチはとてもおもしろいと思いました。

・信念対立について1回目の話し合いでは出来なかったことでしたが、CMが加わる事で、方向性がスムーズにできました。

・信念対立という言葉を知り、介護の業務に生かせていければいいのかなと思いました。

・説明とワークショップの方法が良かった。

・グループワークでの対立をみて、本人、家族の想いを知る事が出来た。

・対立を実際に経験してから、ヒントを得てまとまったので進め方・考え方が勉強になった。

  • 研修会の開催日時について、いかがでしたか?

都合がよかった22人 他の日時、時間の方が良かった2人 未回答4人

【具体的にいつがよいか?】

・11月や10月がありがたい。

・できれば年末ではなく、もう少し早い時期であればいいと思います

研修会の時間配分はどうでしたか?

長かった 3人  普通 22人  短かった 3人  

・もう少し話す時間があればと思います。

3.今後やってほしい内容

・何でも勉強になります。

・また参加して、研修を積んでいきたいと考えます。

・障害(発達)多職種、精神疾患をもった方の支援について

・ACP(アドバンス・ケア・プランニング)

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皆様のご協力のもと、とても有意義な研修会にすることが出来ました。ありがとうございました。 アンケート結果を踏まえ、来年も企画させて頂きますので、宜しくお願い致します 。

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今年のメインは中央の立体的なツリーです♪

クリスマスソングをはじめ、懐かしい歌などの発表があり、患者様も一緒に口ずさんで楽しまれていました。

来年も素敵なクリスマス会になりますように☆

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当院5階会議室にて、えびす講煙火大会の鑑賞会を行いました。

毎年、この日は患者様をお招きして、リハビリスタッフを中心に開催しています。

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入院中の患者様のご家族やお孫さんもお越しいただき、今年は約50名が参加されました。

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今回のテーマは「職種のカベを乗り越えよう!~事例から学ぶ連携スキル~」です。多職種連携におけるチームアプローチの効果は、その多様性が活かされることによって生み出されます。しかし、当事者や家族、各専門職が関わることで、その価値観や意見の食い違いが生まれ、チームとして機能不全を起こしてしまうこともあります。今回の研修会は、そのような場合に、チームとしてどのようにマネジメントしていくかを、グループワークを通してその連携スキルを体験していただき、少しでも参考にしていただけたらと思い企画いたしました。医療・在宅支援スタッフともに興味深い内容になっておりますので、是非ご参加くださいますようお願い申し上げます。

1. 日程

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「職種のカベを乗り越えよう!~事例から学ぶ連携スキル~」
3. 研修会場
竹重病院 5階 講堂(長野市鶴賀田町2099)
4. 対象者
ヘルパ 1/500 A380 ルフトハンザ航空 D-AIMB"M?nchen"
5. 定員
50名
6. 申し込み先(締め切り平成30年12月8日)
竹重病院回復期リハビリテーション病棟事務局
所定のFAX用紙にて申し込みお願いします
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7. 参加費
無料
8. お問い合わせ先
竹重病院回復期リハビリテーション病棟 事務局 理学療法士 石丸
TEL 026-234-1281 FAX 026-235-1365
MAIL takesigehp@ybb.ne.jp

なお、当日は駐車場に限りがございますので、できるだけ乗り合わせてご来場ください。

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